Chính sách hoa hồng thường - team marketing 2026
1. KPI & Hoa hồng cơ bản [theo tháng]
KPI tháng: 150.000.000 VNĐ/người/tháng
Điều kiện hưởng hoa hồng cơ bản:
- Doanh số đạt trên 150 triệu đồng/tháng. chỉ tính doanh thu từ các sản phẩm nằm trong chính sách giá có tính hoa hồng của công ty [xem trên bảng chính sách giá]
- Tỷ lệ chi phí chạy ads thu data dưới <15% (nếu có)
Tiêu chuẩn tính doanh thu:
Từ đơn khách lẻ: Khách hàng mua hàng thông qua các kênh bán lẻ, Ecommerce, mạng xã hội của công ty, hoặc tài khoản vận hành chung của team.
| <100 triệu [70% KPI] |
100 - 150 triệu [80% KPI] | >150 triệu [100% KPI] |
| Hoa hồng cơ bản ~0.5% và hưởng lương cứng theo quy định công ty.. | Hoa hồng cơ bản ~1% và hưởng lương cứng theo quy định công ty. | Hoa hồng cơ bản ~1% + Thưởng KPI tháng ~1-2%, trên tổng doanh thu tính. |
| 0.5% | Tổng 1% | Tổng 2-3% |
Từ đơn khách sỉ: Doanh số tính theo tổng doanh thu tính hoa hồng từ các Lead/Data trực tiếp đưa về cho team sale chốt đơn.
| <100 triệu [70% KPI] | 100 - 150 triệu [80% KPI] | >150 triệu [100% KPI] |
| Chỉ hưởng lương cứng theo quy định công ty. | Hoa hồng cơ bản ~0.5% và hưởng lương cứng theo quy định công ty. | Hoa hồng cơ bản ~0.5% + Thưởng KPI tháng ~0.5%, trên tổng doanh thu tính. |
| 0% | Tổng 0.5% | Tổng 1% |
2. Thưởng KPI Quý [theo quý]
KPI Quý: 450.000.000 VNĐ/người/Quý
Doanh số đạt trên 450 triệu đồng/Quý
| < 300 triệu [70% KPI] | 360 triệu [80% KPI] | >450 triệu [100% KPI] |
| Không áp dụng thưởng KPI theo quý | Thưởng KPI quý 0.25% trên tổng doanh thu tính. | Thưởng KPI quý 0.5% trên tổng doanh thu tính. |
| 0% | Tổng 0.25% | Tổng 0.5% |
3. Thưởng KPI Năm [theo năm]
KPI năm: 1.800.000.000 VNĐ/người/năm
Điều kiện nhận: Tổng doanh số đạt từ 1,8 tỷ đồng/năm trở lên, Được nhận 100% lương tháng 13
Từ 1,44 đến 1,62 tỷ (80 - 90%)
→ Thưởng 50%-80% tháng 13
Từ 1,62 đến 1,80 tỷ (90 - 100%)
→ Thưởng 80%-100% tháng 13
Từ 1,80 tỷ đến 2.00 tỷ (100 - 110%)
→ Thưởng 100%-110% tháng 13
Từ 2,00 tỷ đến 2.25 tỷ (110 - 120%)
→ Thưởng 110-120% tháng 13
Từ 2,25 tỷ mức thưởng được công ty cân đối tăng thêm dựa theo hiệu suất kinh doanh
3. Nguyên tắc áp dụng
Doanh số được tính theo doanh thu thực thu.
Áp dụng cho toàn bộ nhân sự kinh doanh.
Thời gian áp dụng: 01/01/2026 – 31/12/2026.
Công ty có quyền điều chỉnh chính sách theo tình hình kinh doanh thực tế.